Inhaltsverzeichnis
- Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, Indem Sie Antworten Auf Häufig Gestellte Fragen Vorbereiten
- Verbessern Sie Ihre Erfahrung
Dritter AbsatzEnde mit einer Aussage, dass Sie sich darauf freuen, vom Arbeitgeber bezüglich des Stands Ihrer Bewerbung auf die Stelle kontaktiert zu werden. Gehen Sie nach dem Vorstellungsgespräch nach Hause und schreiben Sie alles auf, woran Sie sich erinnern können, insbesondere was gut gelaufen ist und was nicht. Wenn Sie den Job nicht bekommen, könnten sich diese Informationen als sehr hilfreich erweisen. Planen Sie andernfalls genügend Zeit für eventuell auftretende Verzögerungen ein.
- Entschuldigen Sie sich, erklären Sie, warum Sie zu spät kommen, und geben Sie eine realistische Schätzung ab, wann Sie ankommen werden.
- Viele Kandidaten sprechen mit mehreren Unternehmen gleichzeitig und Sie wollen kein Talent verlieren, weil jemand anderes einfach schneller war.
- Sie hat einen Doktortitel in Personalentwicklung, einen Master in Beratungspsychologie, eine Zertifizierung als Gallup-Stärkencoach für emotionale Intelligenz und einen SHRM-CP.
- Der Bias der sozialen Erwünschtheit ist eine Tendenz, eine sozial akzeptable Antwort zu geben, selbst wenn es eine Lüge ist, weil wir gut aussehen wollen.
Bewerber sollten überlegen, ob sie bereit sind, über ihre Behinderung zu sprechen und Fragen zu beantworten, bevor sie entscheiden, wie sie das Vorstellungsgespräch angehen. Ein Coaching-Programm kann mehrere Abschnitte umfassen, die sich auf verschiedene Aspekte des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Es könnte auch einen Abschnitt enthalten, der darauf ausgelegt ist, Feedback zu geben, um dem Befragten zu helfen, seine Leistung im Interview zu verbessern, sowie einen Abschnitt, in dem die Beantwortung von beispielhaften Interviewfragen geübt wird. Auch ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps zum Verhalten und Auftreten bei Vorstellungsgesprächen könnte aufgenommen werden.
Wenn Sie von dem Kandidaten beeindruckt sind, er aber einfach nicht gut zu Ihrem Unternehmen oder der spezifischen Stelle passt, bieten Sie ihm an, ihn anderen Unternehmen vorzustellen, die Ihrer Meinung nach besser passen. Sie werden die zusätzliche Hand zu schätzen wissen, die ihnen hilft, die richtige Rolle zu finden. Treffen Sie sich, während das Interview noch frisch ist und Ihre Meinung nicht von den Gedanken anderer Leute beeinflusst wird.
Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, Indem Sie Antworten Auf Häufig Gestellte Fragen Vorbereiten
Ihre Antworten werden stärker sein, wenn Sie wissen, was Sie während des Interviews erwartet, und ein Gefühl dafür haben, worauf Sie sich konzentrieren möchten. Zu wissen, dass Sie vorbereitet sind, wird Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihnen helfen, den Stress beim Vorstellungsgespräch zu minimieren und sich wohler zu fühlen. Beschreiben Sie genau, was https://we.riseup.net/nathophkbn Sie für diese Rolle gut geeignet macht, und erwähnen Sie Aspekte des Unternehmens und der Position, die Sie am meisten ansprechen. Sie können sogar einige lustige Fakten teilen und Ihre Persönlichkeit präsentieren, um das Interview ein wenig interessanter zu machen. Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen auskommen, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden oder Auftraggebern, ist für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber stellen, um sich bei der Arbeit zurechtzufinden.
Verbessern Sie Ihre Erfahrung
Seit 2003 werden Vorstellungsgespräche über Videokonferenzsoftware wie Skype geführt. Nachdem alle Kandidaten interviewt wurden, wählt der Arbeitgeber in der Regel den begehrtesten Kandidaten aus und beginnt mit der Verhandlung eines Stellenangebots. Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten.
Diese Art von Coaching könnte beinhalten, wie man sich kleidet, wie man nonverbale Verhaltensweisen zeigt, verbale Hinweise und Taktiken zum Impressionsmanagement. Eine andere Art von Coaching zielt darauf ab, Interviewpartner auf die Inhalte zu fokussieren, die speziell für die Beschreibung der eigenen Qualifikation für die Stelle relevant sind, um ihre Antworten auf Interviewfragen zu verbessern. Beispielsweise könnte diese Art von Coaching einem Interviewpartner beibringen, den STAR-Ansatz für die Beantwortung von Verhaltensinterviewfragen zu verwenden. Die Befragten können sich in einer beliebigen Anzahl von Dimensionen unterscheiden, die üblicherweise bei Vorstellungsgesprächen bewertet werden, und es gibt Hinweise darauf, dass diese Unterschiede die Bewertung der Vorstellungsgespräche beeinflussen. Viele Vorstellungsgespräche sind darauf ausgelegt, einige spezifische Unterschiede zwischen Bewerbern oder individuelle Unterschiedsvariablen zu messen, wie z. Andere individuelle Unterschiede können die Bewertung der Bewerber durch die Interviewer beeinflussen, auch wenn diese Eigenschaft nicht durch die Interviewfragen erfasst werden soll.
Beispielsweise kann ein Diskussionsteilnehmer technische Fragen stellen, ein anderer Managementfragen, ein anderer Fragen zum Kundenservice usw. Das Puzzle-Interview wurde in den 1990er Jahren von Microsoft populär gemacht und wird jetzt in anderen Organisationen verwendet. Bei den häufigsten Fragetypen wird der Bewerber entweder aufgefordert, Rätsel oder Denksportaufgaben zu lösen (z. B. „Warum sind Kanaldeckel rund?“) oder ungewöhnliche Probleme zu lösen (z. B. „Wie würden Sie ein Flugzeug ohne Waage wiegen?“). Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, so viel wie möglich über die Stelle und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erfahren. Es gibt viele verschiedene Ressourcen, die Sie verwenden können, um Informationen und Neuigkeiten über die Organisation, ihre Mission und ihre Pläne zu finden.
Sie sehen aus, als hätten sie gute Fähigkeiten, sind emotional gut eingestellt und vernünftig, und diese Eigenschaften machen sie attraktiv für diejenigen, die für die Einstellung von Personal in Organisationen verantwortlich sind. Im Gegensatz zu Narzissten sind Psychopathen besser in der Lage, langanhaltende positive erste Eindrücke zu erzeugen, obwohl die Menschen letztendlich immer noch durch ihre Fassaden sehen können. Die unerwünschten Persönlichkeitsmerkmale von Psychopathen können sogar von erfahrenen Interviewern leicht falsch wahrgenommen werden. Beispielsweise kann ihre Verantwortungslosigkeit von Interviewern als Risikobereitschaft oder Unternehmergeist missverstanden werden.
Job-irrelevante Interviewer-Vorurteile Im Folgenden sind persönliche und demografische Merkmale aufgeführt, die möglicherweise die Interviewer-Bewertung der Antworten der Befragten beeinflussen können. Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant dafür, ob die Person den Job erledigen kann, daher sollte ihr Einfluss auf die Bewertung der Vorstellungsgespräche minimiert oder ausgeschlossen werden. Tatsächlich gibt es in vielen Ländern Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern. Die Liste der berufsirrelevanten Interviewervorurteile ist unten aufgeführt.