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Einige Organisationen übernehmen die Praxis, Personen aus rückständigen Kasten und Gemeinschaften, Personen mit körperlichen Behinderungen usw. Zu rekrutieren, andere legen möglicherweise Wert auf Verdienste, unabhängig von Kaste, Glaubensbekenntnis und Religion. Bei der Rekrutierung handelt es sich nicht um eine Auswahl – bei der Rekrutierung geht es darum, potenzielle Kandidaten zu suchen und sie für die Organisation zu gewinnen, damit sie sich für die Stelle bewerben.
- Dadurch erhalten Sie detaillierte Einblicke in die Hintergründe, Persönlichkeiten und Rollen Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.
- Allerdings kommt es bei der Personalbeschaffung häufig zu Fehltritten von Arbeitgebern.
- Beenden Sie mit einer hohen Note; Sie wissen nie, ob Sie die Einstellung dieses Kandidaten möglicherweise noch einmal überdenken sollten, wenn Ihr Hauptkandidat Ihr Angebot nicht annimmt oder zu einem späteren Zeitpunkt.
- Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind; Ausbildung und Erfahrung erforderlich; und die körperlichen Anforderungen des Jobs.
- Solange nicht die richtigen Leute eingestellt werden, sind selbst die besten Pläne, Organigramme und Kontrollsysteme nutzlos.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind; Ausbildung und Erfahrung erforderlich; und die körperlichen Anforderungen des Jobs. Um einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess aufzubauen, müssen Sie strategisch vorgehen. Die Experten, mit denen wir gesprochen haben, haben drei Best Practices identifiziert, die Ihrem Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu rekrutieren. Bedanken Sie sich bei Bewerbern, die Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben, für ihre Zeit und teilen Sie ihnen mit, dass Sie den Einstellungsprozess nicht mit ihnen fortsetzen. Der beste Weg, die Kosten für Personalbeschaffungssoftware niedrig zu halten, besteht darin, Ihre Optionen im Lichte Ihrer Personalbeschaffungsanforderungen zu verstehen. Für kurzfristige Rekrutierungsbedürfnisse ist es nicht erforderlich, einen langfristigen Vertrag abzuschließen.
Bei der Rekrutierung für eine Führungsposition werden Sie wahrscheinlich zusätzliche Methoden nutzen, z. Die Beauftragung eines externen Personalvermittlers oder die Identifizierung passiver Kandidaten, die über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten verfügen. Bewerber-Tracking-Software (ATS) – auch Bewerber-Tracking-System genannt – ist eine Art Rekrutierungssoftware mit umfangreicheren Funktionen. Ein ATS hilft Personalvermittlern und Arbeitgebern bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Mitarbeiter-Onboarding. Um sein Social-Media-Recruiting auf die nächste Stufe zu heben, hat AWS spezielle Recruiting-Social-Media-Konten erstellt, die sich eindeutig an Stellenbewerber richten.
Wenn ein Unternehmen über eine interne Personalabteilung (HR) oder einen Personalmanager verfügt, prüfen diese Fachleute die Kandidaten und beraten sich mit dem einstellenden Manager, bevor sie eine endgültige Auswahl treffen. Welche Funktionen Sie in Ihrer Recruiting-Software benötigen, hängt von Ihren spezifischen Anforderungen ab. Unternehmen mit bescheidenen Einstellungsprogrammen benötigen in der Regel nur grundlegende Funktionen. Organisationen mit ausgefeilteren Rekrutierungsmanagementbemühungen, wie z. Organisationen auf Unternehmensebene und Personalvermittlungsfirmen, benötigen eine größere Vielfalt an Funktionen, um den Rekrutierungsprozess von der Stellenanforderung bis zum Onboarding abzuwickeln. Personalbeschaffungssoftware unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses.
Screening Und Auswahl
Andererseits erfordert es Geschick, über den Tellerrand Personalbeschaffung zu schauen, um den idealen Kandidaten zu finden. Human Resource Management, auch HRM oder kurz HR genannt, ist die Funktion des Personalmanagements innerhalb einer Organisation. Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die Gesamtziele der Organisation durch eine effektive Verwaltung des Humankapitals zu fördern – wobei der Schwerpunkt auf den Mitarbeitern als wichtigstem Kapital des Unternehmens liegt. (5) Manchmal sind die Richtlinien des Unternehmens nicht sehr mitarbeiterfreundlich, z. Auch wenn ein Unternehmen als eines der Besten bewertet wurde, ziehen solche Richtlinien möglicherweise keine guten Talente an. (2) Für eine gute Personalbeschaffung ist es häufig erforderlich, dass der Personalvermittler beim ersten Anruf oder Kontakt eine realistische Vorschau auf die Stelle gibt.
Nutzen Sie Nischen-Jobbörsen
Die Unternehmen kommen auf den Campus der Bildungseinrichtungen, um Studenten für verschiedene Stellen zu rekrutieren. Die ausgewählten Studierenden werden gebeten, nach Abschluss des Kurses in die Stelle einzutreten. Wenn ein Unternehmen die Öffentlichkeit über eine freie Stelle informieren möchte, schaltet es eine Anzeige.
Erstellen Sie Soziale Recruiting-Kanäle
PCRecruiter ist eine Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Software (ATS), die darauf abzielt, den gesamten Rekrutierungsprozess zu vereinfachen. Das 1998 gegründete Unternehmen bietet Rekrutierungstools für Organisationen, die Talente für die Festanstellung suchen, für die Personalvermittlungsbranche und für Personalabteilungen. Diese Rekrutierungsrichtlinie beschreibt die Grundsätze und Prozesse im Zusammenhang mit der Rekrutierung interner und externer Kandidaten zur Positionierung neuer Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Ohne eine strukturierte Richtlinie kann der Rekrutierungsprozess ineffektiv sein.
Stattdessen ist es am besten, den Kandidaten die hilfreichsten Informationen für ihre spezifische Situation zur Verfügung zu stellen. Machen Sie es den Bewerbern also ruhig und teilen Sie ihnen im Voraus mit, wann sie mit einer Rückmeldung des Unternehmens rechnen können und wo sie weitere Informationen zu bestimmten Stellen finden können. Die Beantwortung solcher Fragen hilft sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten, Zeit für die Kommunikation von Informationen zu sparen, die auf der Website geklärt werden könnten. In den letzten Jahren spielt das Internet eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung. Es bietet Stellenausschreibungen und dient als Anlaufstelle für Stellenbewerber. Die Website bietet Bewerbern eine schnelle, bequeme und kostengünstige Möglichkeit, ihren Lebenslauf über das Internet einzureichen.
Kandidaten haben die Möglichkeit, mit den Teams zu chatten, an denen sie speziell interessiert sind. Es ist eine Herausforderung, auf Seite eins einer Google-Suche zu landen, aber für viele Unternehmen ist es ein Ziel, ein möglichst breites Spektrum an Bewerbern zu erreichen. Hier sind einige Suchmaschinen-Tools und -Tricks, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Rekrutierungsstrategie ohne die Hilfe eines SEO-Experten voranzutreiben. Die Strategie sollte verschiedene Rekrutierungsquellen (extern und intern) definieren. Welche Quellen sollten für die Rekrutierung verschiedener Positionen genutzt und fokussiert werden? Die Empfehlung von Mitarbeitern ist eine der effektivsten Rekrutierungsquellen.